Современная концепция управления человеческими ресурсами (1320,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

Стр.5

УДК 005.331 ББК 65.290-6 Г95 Научные рецензенты: Крылов В. К. — доктор экономических наук, профессор; Земляков Д. Н. — доктор экономических наук, профессор Г95 Гутнов, Руслан Русланбекович. Современная концепция управления человеческими ресурсами / Р. Р. Гутнов. — 2-е изд., эл. — 1 файл pdf : 206 с. — Москва ; Челябинск : Социум, 2020. — (Монография). — Систем. требования: Adobe Reader XI либо Adobe Digital Editions 4.5 ; экран 10". — Текст : электронный. ISBN 978-5-91603-717-3 В монографии «Современная концепция управления человеческими ресурсами» обсуждаются основные понятия и категории управления человеческими ресурсами, рассматривается эволюция теоретических представлений в этой области. Особое внимание уделено теории человеческого капитала. В рамках разработки интегрированной концепции человечеких ресурсов организации как объекта управления рассмотрены следующие аспекты: управление карьерой и мотивацией сотрудников, лидерство, организационная культура, интеллектуальный капитал. УДК 005.331 ББК 65.290-6 Электронное издание на основе печатного издания: Современная концепция управления человеческими ресурсами / Р. Р. Гутнов. — Москва ; Челябинск : Социум, 2007. — 208 с. — (Монография). — ISBN 978-5-901901-81-6. — Текст : непосредственный. В соответствии со ст. 1299 и 1301 ГК РФ при устранении ограничений, установленных техническими средствами защиты авторских прав, правообладатель вправе требовать от нарушителя возмещения убытков или выплаты компенсации. ISBN 978-5-91603-717-3 © Гутнов Р. Р., 2007 © Социум, оформление, 2007

Стр.3

ОгЛАВЛЕНИЕ Введение 5 Глава 1. ОснОвные пОнятия и категОрии, ОбОзначающие Объекты управления челОвеческими ресурсами Организации Глава 2. ЭвОлюция теОретических представлений Об управлении челОвеческими ресурсами Организации Глава 3. развитие теОрии управления челОвеческими ресурсами Организаций в рОссийскОй ЭкОнОмике Глава 4. сОвременные кОнцептуальные пОдхОды к управлению челОвеческими ресурсами Организации Глава 5. анализ ОснОвных пОлОжений теОрии челОвеческОгО капитала применительнО к управлению челОвеческими ресурсами Организации Глава 6. исследОвание критики теОрии челОвеческОгО капитала в кОнтексте управления челОвеческими ресурсами Организации Глава 7. исследОвание видОв ОбщественнОгО капитала, непОсредственнО связанных с челОвеческими ресурсами, и прОцессОв их взаимнОй трансфОрмации – 3 – 7 19 29 43 53 72 86

Стр.4

Глава 8. структурные сОставляющие челОвеческих ресурсОв Организации как Объекта управления Глава 9. управление Обучением и развитием челОвеческих ресурсОв Организации Глава 11. управление системОй мОтивации челОвеческих ресурсОв Организации Глава 12. метОдОлОгические вОпрОсы лидерства как сОставляющей системы управления челОвеческими ресурсами Глава 13. управление группОвОй динамикОй и кОмандами в сОвременнОй Организации Глава 14. управление ОрганизациОннОй культурОй как сОставляющая системы управления челОвеческими ресурсами Глава 15. управление интеллектуальным капиталОм Организации в кОнтексте управления челОвеческими ресурсами Литература 98 102 Глава 10. управление карьерОй сОтрудникОв Организации 112 118 127 140 152 164 182

Стр.5