УДК 331.104 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ Т. Ю. <...> Стукен Омский государственный университет В статье рассматривается развитие трудовых отношений в России с позиций системного подхода. <...> Дается анализ основных элементов трудовых отношений, и делаются выводы о наличии ряда тенденций в их развитии: увеличении состава субъектов, расширении и углублении предметной области, ее диверсификации, росте значимости рыночных способов координации взаимодействий при широкой распространенности силовых и этических взаимодействий, избыточной поляризации положения субъектов трудовых отношений. <...> Несмотря на то что термин «трудовые отношения» вошел в отечественную экономику труда относительно недавно, в настоящее время охватываемая им проблематика является одной из приоритетных в научных исследованиях. <...> Все взаимодействия между людьми в процессе труда можно разделить на две группы. <...> Первая характеризует технико-технологическую сторону труда, а вторая – социально-экономическую. <...> В самом общем виде трудовые отношения представляют собой взаимодействие субъектов этих отношений по поводу условий и результатов трудовой деятельности. <...> Формирующаяся в последние полтора десятка лет российская модель трудовых отношений привлекает к себе пристальное внимание исследователей. <...> Во-первых, она несет отпечаток прежней социально-экономической системы, во-вторых – наследует опыт экономически развитых стран, в-третьих – вырабатывает собственные приспособительные механизмы, учитывающие специфику национальной экономики. <...> По этой причине возникает необходимость обобщения и систематизации накопленного опыта, выявления тенденций и особенностей развития трудовых отношений в России. <...> Для решения указанной задачи наиболее приемлемым представляется рассмотрение трудовых отношений в качестве системы. <...> Данлопом, позволяет представить трудовые отношения как совокупность взаимосвязанных упорядоченных <...>