№ 8
2015
для кадровика
просто | практично | полезно
от экспертов
www.vdk.pro-personal.ru
Нам
лет!
5
Стр.1
Реклама
Поощряем
дальновидность
© Fotolia / PhotoXPress.ru
© nj_musik / Фотобанк Фотодженика
Выгодное предложение!
Успейте подписаться на журналы «Справочник кадровика», «Справочник
по управлению персоналом», «Всё для кадровика: просто, практично, полезно»,
Интерактивный журнал «Справочник кадровика» на 2016 год по цене 2015 года*
*Воспользуйтесь акцией до 30 сентября 2015 года.
Подробнее об акции на сайте www.pro-personal.ru
или по тел.: 8 (495) 937-9080, 937-9082
Стр.2
РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ
Валентина Андреева,
канд. ист. наук, профессор кафедры
трудового права и права социального
обеспечения Российского государственного
университета правосудия
Натэлла Бармакова,
независимый эксперт в области
управления персоналом, преподаватель
курса «Управление персоналом»
ММВШБ «МИРБИС»
Говорят, сор из избы не выносят, но тут все свои, поэтому
начистоту. Есть у нас в редакции сотрудница, которая
постоянно опаздывает. Иногда на пятнадцать минут, иногда
на полчаса, а то и больше. При этом у нее всегда находится
какая-нибудь уважительная, по ее мнению, причина:
живет далеко (по два с половиной часа добираться приходится),
пробки на дороге, ребенок маленький… В общем,
все стандартно.
Вопрос: что делать? Наказывать и воспитывать, ведь
свидетелями такого недисциплинированного поведения
становятся остальные сотрудники и это явно не мотивирует
их на работу? В то же время работает наша вечно
опаздывающая сотрудница прекрасно и за то время, пока
находится в офисе, успевает сделать существенно больше
и качественно лучше, чем делают ее коллеги, которые приходят
вовремя и честно отсиживают свои восемь часов
или ежечасно устраивают перекуры. Потерять такого работника
нам не хотелось бы. Да и в положение, вроде как,
надо войти: ребенок, на самом деле, маленький, и живет
она, действительно, далеко. В общем, проблема…
Интересно, вы в таких ситуациях тоже терзаетесь выбором
или решаете подобный вопрос кардинально? Если
вам ближе второе, то в этом номере как раз материал по
теме, ну а если первое – милости прошу с письмами ко мне
на почту (sk@mcfr.ru).
Главный редактор
Лидия Потапова
P. S. И, конечно же, всех-всех-всех – с 5-летним юбилеем
журнала.
Поздравляю! Оставайтесь с нами!
Дальше будет еще интереснее!☺
Нина Ковязина,
заместитель директора
Департамента образования и кадровых
ресурсов Минздрава России
Татьяна Коршунова,
канд. юрид. наук, ведущий научный
сотрудник Института законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ
Оксана Лобанова,
главный редактор журнала
«Справочник по управлению персоналом»
Лидия Потапова,
канд. юрид. наук, главный редактор
журналов «Справочник кадровика» и
«Всё для кадровика: просто, практично,
полезно»
Оксана Свергун,
канд. психол. наук, независимый
консультант в области управления
персоналом
Валентина Янковая,
канд. ист. наук, заместитель директора
ВНИИДАД
Юрий Герций,
канд. социол. наук
Юрий Жучков,
канд. экон. наук, зам. генерального
директора – директор по персоналу
группы компаний «МАРКОН»
Стр.3
СОДЕРЖАНИЕ № 8, 2015
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА
ЕСТЬ ПРОБЛЕМА? ВОТ РЕШЕНИЕ
13 Какие меры воздействия можно применить к опаздывающим сотрудникам
Юлия КРАВЧЕНКО
19 Надо ли крымским организациям менять в штатном расписании
наименования должностей, которые не совпадают с российскими
классификаторами
Юлия ЖИЖЕРИНА
22 Внутреннее совместительство и совмещение для профессорскопреподавательского
состава
Елена ФЁДОРОВА
30 Как поступить с сотрудником, получившим профзаболевание
Наталья КОНОВАЛОВА
Я НЕ ПОНИМАЮ...
36 …что делать с полученным от медицинской организации заключительным
актом, составленным по итогам периодического медицинского осмотра?
Имеем ли мы право ознакомить с подобным документом руководителей
подразделений и работников организации?
37 …достаточно ли одной подписи руководителя на финансовых документах,
если должность главного бухгалтера у нас сокращена, а бухгалтерский учет
ведет сторонняя организация?
37 … как правильно рассчитать минимальную часовую тарифную ставку, если мы
хотим установить МРОТ сотрудникам, работающим по часовым ставкам?
38 … какие нужно было производить обязательные отчисления в пенсионный
фонд за сотрудников, работавших во вредных условиях труда, в 2013–2014 гг.?
Аттестация рабочих мест закончилась в мае 2013 г., СОУТ пока не проводилась.
39 … обязан ли работодатель обучать сотрудников, осуществляющих обработку,
хранение, передачу персональных данных? Если обязан, то кто может
проводить такое обучение?
39 … мы хотим заключить трудовой договор о дистанционной работе с
гражданином Казахстана. По законодательству какой страны следует
регулировать эти отношения? Сотрудник будет жить и работать на родине.
40 …рискуем ли мы чем-либо, оформляя по ТК РФ принятых на работу граждан
Белоруссии?
40 … какое количество дней отдыха мы должны предоставить сотруднику,
если у него ненормированный рабочий день и в соответствии с ПВТР ему
положены дополнительные пять дней к отпуску, а переработка в течение года
составила 178 часов?
41 … какими должны быть действия работодателя, если в ходе предрейсового
медосмотра сотрудника, осуществляемого медицинским работником,
по результатам исследования количественного определения алкоголя
в выдыхаемом воздухе были выявлены признаки опьянения?
41 …можем ли мы уволить по сокращению штата сотрудника-отца, который
в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, а вообще
трудится в компании на условиях неполного рабочего времени? Статья
261 ТК РФ не распространяет гарантии на таких сотрудников. Можно ли не
допускать его к работе, ведь в связи с сокращением должности ее уже нет?
42 …обязаны ли мы в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать бывшему сотруднику
копии документов, подтверждающих, что он ездил в командировки и служебные
поездки в районы Крайнего Севера? Должны ли мы вести специальный учет
времени пребывания работников в командировках в этих районах?
43 …как повлияет на назначение пенсии нашей сотруднице тот факт, что
в ближайшее время она будет уволена по сокращению штата, а 55 лет ей
исполнится только в декабре?
6
10
Стр.4
Нормативная база представлена
по состоянию на 15.07.2015
43 …какую отметку мы должны
поставить в табеле сотруднику,
если он утром вернулся из
командировки и в тот же день был
направлен в служебную поездку?
Я ЗНАЮ, КАК ПРАВИЛЬНО...
44 заключить с сотрудником
ученический договор
Елена ФЁДОРОВА
56 оформить разрешение на
привлечение и использование
иностранных работников
Юрий ШМАТОВ
ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ДЛЯ КАДРОВИКА И НЕ ТОЛЬКО...
70 Проверка государственной
инспекции труда: аспекты
проведения и шаги работодателя
Юлия ШМАГИНА,
Дарья СОНИНА
77 Оценка эффективности
программы адаптации
Галина ПОГОДИНА
HR-СХЕМЫ БЕЗ ПРОБЛЕМЫ
83 Почему люди уходят или не уходят
из компании*
Валерий ЧЕМЕКОВ
91 Удержание ключевых
специалистов: соглашение
о кадровом нейтралитете и другие
меры сохранения сотрудников
Екатерина СУГАРЕНКО
101 Оценочная процедура: снижаем
сопротивление участников
Анастасия КОТОВА
ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ
110 Семь простых упражнений
для офисных работников
Сергей ЗУЕВ
Условные обозначения:
Полный текст документа
см. в Электронной
системе кадровика
В выпуске журнала использованы цитаты
из художественных фильмов
с. 17
с. 24
х/ф «Тимур и его команда», реж. А. Разумный
(1940)
х/ф «Берегись автомобиля», реж. Э. Рязанов
(1966)
с. 89 х/ф «Кавказская пленница или новые
приключения Шурика», реж. Л. Гайдай (1966)
с. 104 м/ф «Алиса в стране чудес», реж. Е. Пружанский
(1981)
9 772079 354155
ISSN 2079-3545
08
УЧРЕДИТЕЛЬ И ИЗДАТЕЛЬ – ЗАО «МЦФЭР»
Максим Межанский – генеральный директор
ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ МЦФЭР
Валентин Гирихиди – директор
Издательского дома МЦФЭР
Екатерина Богданова – главный редактор
Издательского дома МЦФЭР
МЦФЭР КАДРЫ
Объединенная редакция
Лидия Потапова – главный редактор
Анна Батура – заместитель главного редактора
Елена Фёдорова – ответственный редактор
Надежда Бильговская – эксперт
Екатерина Гнеушева – эксперт
Виктория Соловьёва – эксперт
Юрий Шматов – эксперт
Виктория Сушилина – выпускающий редактор
Елена Меркулова – редактор
Галина Радимова – верстальщик
Адрес редакции:
127287, Москва, ул. 2-я Хуторская, д. 38А, стр. 17
Тел.: 8 (495) 937-90-80
Юлия Прыкина
Отдел маркетинга
Виктория Салюк – руководитель,
Тел.: 8 (495) 937-90-80, доб. 57-80,
e-mail: vsaljuk@mcfr.ru
Размещение рекламы
Елена Романенко – ведущий менеджер,
Тел.: 8 (495) 937-90-80, доб. 57-10, eromanenko@mcfr.ru
Служба клиентской поддержки
Тел.: 8 (495) 933-63-22, 937-90-82 (многоканальный)
Претензии по доставке направляйте по факсу:
8 (495) 933-52-62, e-mail: ap@mcfr.ru
Подписные индексы в каталогах:
«Роспечать» – 20651
«Почта России» – 82974
«Пресса России» – 90250
Редакция не несет ответственности
за содержание рекламных материалов.
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.
Перепечатка материалов, опубликованных
в журнале «Всё для кадровика», допускается только
с письменного согласия редакции.
Свидетельство: ПИ № ФС77-38480 от 21.12.2009.
Подписано в печать 11.06.2015. Дата выхода в свет 30.06.2015.
Формат 70 Ч 108 1/16. Бумага мелованная.
Усл. печ. л. 9,8. Уч.-изд. л. 6,32. Тираж 6000 экз.
Изд. № 7253. Зак. № 1990.
Цена свободная.
ЗАО «МЦФЭР»
129090, Москва, ул. Щепкина, д. 25/20
Отпечатано в ООО «Тволимедиа»
109518, г. Москва, 1-й Грайвороновский пр-д, д. 20, стр. 35
© ЗАО «МЦФЭР», 2015
Для писем: 129164, Москва, а/я 9, e-mail: vdk@mcfr.ru
Дизайн
Стр.5